Ahoj Kubo:
Ano, firma může být pojištěnec. V tomto případě ten, kdo je pojištěn. Tento pojem se nevztahuje jen ke zdravotnímu pojištění.
V případě pracovních úrazů a nemocí z povolání skutečně komunikuje s pojišťovnou zaměstnavatel a ten také proplácí případné plnění zaměstnanci a následně jej požaduje po pojišťovně. Teprve později, až je vše vyřízeno, může pojišťovna vyplácet přímo pojištěnci, jinak vyplácí zaměstnavatel.
Nezbývá, než vše řešit prostřednictvím zaměstnava...
Tento příspěvek je dlouhý. Klikněte pro zobrazení celého příspěvku.

Ahoj Kubo:
Ano, firma může být pojištěnec. V tomto případě ten, kdo je pojištěn. Tento pojem se nevztahuje jen ke zdravotnímu pojištění.
V případě pracovních úrazů a nemocí z povolání skutečně komunikuje s pojišťovnou zaměstnavatel a ten také proplácí případné plnění zaměstnanci a následně jej požaduje po pojišťovně. Teprve později, až je vše vyřízeno, může pojišťovna vyplácet přímo pojištěnci, jinak vyplácí zaměstnavatel.
Nezbývá, než vše řešit prostřednictvím zaměstnavatele. Určitě bych všechny dokumenty předával osobně s potvrzením převzetí na kopii nebo prostřednictvím doporučeného dopisu, kde bych měl sepsány jmenovitě všechny přílohy (př. příloha č.1 potvrzení lékaře o trvání pracovní neschopnosti v příčinné souvislosti s pracovním úrazem, nemocí z povoláni, příloha č.2 vyúčtování lékařských nákladů k pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za pracovní úrazy a nemoci z povolání).
Pokud to nemáš potvrzené, napsal bych urgenci typu dne....vám byl předán dokument ten a ten, dále ten a ten....a toto.....Do dnešního dne jsem neobdržel odpověď. Prosím o sdělení, jakým způsobem je má žádost vyřizována.
Ale je docela možné, že to zaměstnavatel řeší. Mzdovky teď mají hodně práce, chystají mzdy,dodatky ke smlouvám, nové prohlášení... Nezastávám se, jen konstatuji.
Zaměstnavatel má jednat bez zbytečného odkladu, myslím, že zákonná lhůta není. Zaměstnavatelé jsou povinni být pojištěni pro případ pracovního úrazu, je to takzvané zákonné pojištění. Má určitě svůj zákon nebo předpis, ale teď přesně nevím.
Nějaké informace najdeš třeba na níže uvedeném webu:
[odkaz]
Hodně štěstí a hladké vyřízení.

Zkrátit dlouhý příspěvek.

Může být firma s.r.o. pojištěnec? Já si doteď myslel, že pojištěnec je fyzická osoba a najednou jsem se v e-mailu během několikaměsíčního řešení nemoci z povolání dozvěděl, že bývalý zaměstnavatel (s.r.o.) je prý pojištěnec.
Také jsem se dozvěděl, že pojišťovně "všechny doklady musí podávat zaměstnavatel" a "Vy sám nemůžete komunikovat s pojišťovnou.", což se mi takové vyjádření od zaměstnavatele vůbec nelíbí a myslím si, že to není pravda, jak to tedy je?
Na...
Tento příspěvek je dlouhý. Klikněte pro zobrazení celého příspěvku.

Může být firma s.r.o. pojištěnec? Já si doteď myslel, že pojištěnec je fyzická osoba a najednou jsem se v e-mailu během několikaměsíčního řešení nemoci z povolání dozvěděl, že bývalý zaměstnavatel (s.r.o.) je prý pojištěnec.
Také jsem se dozvěděl, že pojišťovně "všechny doklady musí podávat zaměstnavatel" a "Vy sám nemůžete komunikovat s pojišťovnou.", což se mi takové vyjádření od zaměstnavatele vůbec nelíbí a myslím si, že to není pravda, jak to tedy je?
Na začátku druhého týdne v prosinci 2021 jsme zaměstnavateli zaslal "posudek o odškodnění bolesti pro nemoc z povolání", vystavený podle nařízení vlády č. 276/2015 Sb., ve kterém je mimo jiné uvedený počet bodů podle nařízení vlády č. 276/2015 Sb., odškodnění podle posudku mi dosud nebylo vyplaceno, myslel jsem si, že se úhrada řídí podle § 193 Zákoníku práce. Podle zaměstnavatele mi ho nemohou vyplatit: "My Vám nemůžeme nyní vyplatit zmíněné náklady, protože není jasné jejich výše, tu bude stanovovat právě pojišťovna, na základě podaných žádostí (viz příloha, kterou jsem Vám zasílala). Proto je nutné tyto dokumenty vyplnit. " V příloze byly formuláře pojišťovny "potvrzení lékaře o trvání pracovní neschopnosti v příčinné souvislosti s pracovním úrazem, nemocí z povoláni" a formulář "vyúčtování lékařských nákladů k pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za pracovní úrazy a nemoci z povolání", které jsou předpokládám určeny pro § 271a Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti a případně § 271d Účelně vynaložené náklady spojené s léčením a jejich vyplnění a poslání snad nijak nesouvisí s proplacením posudku o odškodnění bolesti pro nemoc z povolání.
Čím se tedy řídí jeho vyplacení a kdy má být vyplacen?
Děkuji za vyčerpávající odpovědi, už to s bývalým zaměstnavatelem řeším po e-mailu od začátku roku 2022, když pominu posudek zaslaný zaměstnavateli na začátku druhého týdne v prosinci 2021 a pořád mi tvrdí, že mi posudek nemohou proplatit, dokud jim pojišťovna nevyčíslí náklady.

Zkrátit dlouhý příspěvek.