|
roumin-picdumb-20190906-21.jpg
(tony.robin) (17.2.2022 13:12)
|
|
Napriklad Californie je At-Will-Employment state, takze vypoved lze bez udani duvodu a bez notice z obou stran. V praxi se dodrzuje 14 dni jako slusnost. |
|
|
roumin-picdumb-20190906-21.jpg
(cern0usek) RP (10.9.2019 10:41)
|
|
I zamestnanec muze zaurcitejch okolnosti odejit okamzite. Nekdy i s odstupnym - treba kdyz se vyrazne (vic jak o mesic) zpozdi vejplata. |
|
|
roumin-picdumb-20190906-21.jpg
(stroppy) RP (9.9.2019 14:29)
|
|
oTvor vypoved dohodou si nemozes dat pretoze 1) vypoved dohodou neexistuje, existuje skoncenie pracovneho pomeru dohodou 2) dohaduje sa obojstranne, nepodava sa z jednej strany, cize mozes navrhnut zamestnavatelovi uzavretie dohody o skonceni pracovneho pomeru |
|
|
roumin-picdumb-20190906-21.jpg
(oTvor) RP (9.9.2019 14:17)
|
|
Nejsem expert, ale klasická výpověď je na 2 měsíce, jedno od koho. Ale za vážné porušení nebo přestupek to může být nahned. Ale musí to mít ty důvody. Výpověď dohodou můžeš taky dát okamžitě, pokud se domluvíš se zamestnavatelem a ten souhlasí. Nahned ale bez udani duvodu te vyhodit nesmi, ty muzes pozadat o vypoved nahned bez udani duvodu, ale zamestnavatel musi souhlasit. pokud se nepletu. |
|
|
roumin-picdumb-20190906-21.jpg
(x14) RP (8.9.2019 21:13)
|
|
žádné velké změny se nechystají, pokud vím |
|
|
roumin-picdumb-20190906-21.jpg
(Fers) (8.9.2019 16:19)
|
|
Takže teď u nás bude moci zaměstnavatel také vyhodit zaměstnance bez udání důvodu, bez odstupného a pouze s dvěma měsíci výpovědní lhůty?
Nebo jak se to napasuje k nám? |
|
