Odebírat | ||
|
Obrázek 'roumin-picdumb-20190906-21' (tony.robin) (17.2.2022 13:12) | reagovat |
| Napriklad Californie je At-Will-Employment state, takze vypoved lze bez udani duvodu a bez notice z obou stran. V praxi se dodrzuje 14 dni jako slusnost. | ||
|
|
||
|
|
Obrázek 'roumin-picdumb-20190906-21' (cern0usek) RP (10.9.2019 10:41) | reagovat |
| I zamestnanec muze zaurcitejch okolnosti odejit okamzite. Nekdy i s odstupnym - treba kdyz se vyrazne (vic jak o mesic) zpozdi vejplata. | ||
|
|
||
|
|
Obrázek 'roumin-picdumb-20190906-21' (stroppy) RP (9.9.2019 14:29) | reagovat |
| oTvor vypoved dohodou si nemozes dat pretoze 1) vypoved dohodou neexistuje, existuje skoncenie pracovneho pomeru dohodou 2) dohaduje sa obojstranne, nepodava sa z jednej strany, cize mozes navrhnut zamestnavatelovi uzavretie dohody o skonceni pracovneho pomeru | ||
|
|
||
|
|
Obrázek 'roumin-picdumb-20190906-21' (oTvor) RP (9.9.2019 14:17) | reagovat |
| Nejsem expert, ale klasická výpověď je na 2 měsíce, jedno od koho. Ale za vážné porušení nebo přestupek to může být nahned. Ale musí to mít ty důvody. Výpověď dohodou můžeš taky dát okamžitě, pokud se domluvíš se zamestnavatelem a ten souhlasí. Nahned ale bez udani duvodu te vyhodit nesmi, ty muzes pozadat o vypoved nahned bez udani duvodu, ale zamestnavatel musi souhlasit. pokud se nepletu. | ||
|
|
||
|
|
Obrázek 'roumin-picdumb-20190906-21' (x14) RP (8.9.2019 21:13) | reagovat |
| žádné velké změny se nechystají, pokud vím | ||
|
|
||
|
|
Obrázek 'roumin-picdumb-20190906-21' (Fers) (8.9.2019 16:19) | reagovat |
| Takže teď u nás bude moci zaměstnavatel také vyhodit zaměstnance bez udání důvodu, bez odstupného a pouze s dvěma měsíci výpovědní lhůty? Nebo jak se to napasuje k nám? | ||
|
|
||